2 places pour des centaines de candidatures.
Rejoins une agence IA qui scale vite, avec une équipe de plus de 30 personnes.
Beaucoup de candidatures, deux places. On préfère prendre peu de monde et bien démarrer chacun : si tu es retenu, tu as tout ce qu'il faut pour être opérationnel vite.
Thibault, 22 ans, est chez Brix depuis un an. Il raconte comment il est arrivé chez Brix et ce que ça a changé pour lui. 1 minute, sans script.
« J'étais vraiment accompagné. Les gens sont motivés, disponibles. C'est rare : souvent on te laisse vagabonder. »
Une équipe marketing qui sait faire exploser des comptes. Tu as accès à :
Ton niveau actuel importe peu. Tout le monde ici a commencé quelque part.
La plupart de nos postes sont du montage sur CapCut. On ouvre aussi un nouveau poste de créateur de contenu IA pour ceux qui veulent apprendre les outils de demain.
Transformer des rushs bruts en vidéos courtes qui cartonnent.
Profil : tu as déjà monté des vidéos (même pour toi ou un pote) et tu peux en sortir régulièrement.
Créer du contenu avec les nouveaux outils d'IA et apprendre l'ultra-viralité.
Profil : curieux, à l'aise avec les réseaux sociaux, envie d'apprendre vite. Pas besoin d'être expert en IA.
Pour postuler, utilise le même formulaire et précise le poste qui t'intéresse dans tes réponses.
On est une agence IA qui monte vite et qui scale. C'est le point le plus important : plus l'agence grossit, plus il y a de postes à prendre. Managers, responsables d'équipe, formateurs des nouveaux clippers. Ces postes vont se créer dans les prochains mois, et ils iront en priorité à ceux qui sont déjà là.
Tu ne postules pas juste pour monter des clips. Tu postules pour entrer dans une structure en pleine croissance, au bon moment, et y prendre ta place.
Tu reçois les rushs et des formats qui marchent déjà sur nos comptes. Tu n'as pas à tout inventer : tu montes, tu publies, tu progresses.
Tu apprends à faire percer sur Instagram, TikTok et X, avec des méthodes déjà rentables sur nos comptes.
Tes premiers clips ne marcheront pas tous, c'est normal. Le fixe te permet de tenir le rythme sans pression.
Plus il y a de travail, plus il y a de responsabilités. Si tu te démarques, tu montes.
Tout le monde démarre avec le même fixe. Ensuite, le variable dépend des clics que tes clips génèrent : plus tu en ramènes, plus ta paie monte. Personne ne reste bloqué au départ s'il assure.
La différence, ce sont les clics que tes clips génèrent, pas l'ancienneté.
Des formats testés, des exemples de clips qui marchent et une équipe à qui poser tes questions.
Tu bosses d'où tu veux, sur CapCut. Et plus l'agence grandit, plus il y a de postes : les meilleurs finissent par encadrer.
On lit toutes les candidatures. Postuler sans remplir ces conditions fait perdre du temps à tout le monde.
5 minutes. Prépare 1 à 3 liens vers des montages que tu as faits, c'est ce qui compte le plus.
On te recontactera au plus vite si ton profil correspond.
Le formulaire ne s'affiche pas ? Ouvre-le directement.